Head of New Business & Business Development (m/w/d)

Hi, wir sind Spring. Wachse mit uns.

Bei Spring geht es uns darum, unseren Mitarbeitern ein Umfeld zu bieten, in dem sie respektiert und wertgeschätzt werden. Als Gegenleistung für Dein Engagement und Deine positive Arbeitseinstellung bieten wir Dir einen sicheren und teamorientierten Arbeitsplatz. Wir glauben daran, dass man Dinge gemeinsam besser machen kann. Wir lieben es, das Komplexe einfach zu machen, und genau wie unsere Pakete sind wir ständig in Bewegung. Vor allem aber helfen wir unseren Kunden mit Leidenschaft dabei, ihr Geschäft auszubauen. Bei all unseren Aktivitäten betrachten wir DICH als unser wertvollstes Gut.

Bist Du aufgeschlossen für Veränderungen und fühlst Dich in einem internationalen, dynamischen Umfeld wohl, in dem Mensch, Umwelt und Leistung an erster Stelle stehen?

Dann ist Spring genau das Richtige für Dich!

Unsere DNA? Als 100%ige Tochter der niederländischen PostNL bieten wir zuverlässige Versandlösungen für Unternehmen verschiedenster Branchen weltweit. Seit über 35 Jahren gestalten wir den deutschen Logistikmarkt mit.

Du bist eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft für Vertrieb, Business Development und datenbasierte Steuerung? Du möchtest ein Team weiterentwickeln, Wachstum vorantreiben und neue Marktpotenziale erschließen?

Dann werde Teil von Spring und unterstütze uns als Head of Business Development bei der Weiterentwicklung unseres Neukundengeschäfts.

Ab Oktober 2026 suchen wir eine bis Januar 2028 befristete Elternzeitvertretung mit Option auf Verlängerung oder Übernahme. Der Stundenumfang sollte bei mindestens 30 Wochenstunden liegen, Vollzeit ist möglich.

Klingt nach Dir? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Das Bruttojahresgehalt für diese Position liegt – je nach Qualifikation und Erfahrung – in einer Bandbreite von ca. 65.000 € bis ca. 73.000 € für eine Vollzeitstelle.

Dein Arbeitsalltag umfasst unter anderem:

• Du führst und entwickelst unser Business-Development-Team für New Business und schaffst die Rahmenbedingungen für nachhaltigen Vertriebserfolg.

• Du steuerst Vertriebskennzahlen, Forecasts, Reporting und Pipeline-Performance und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Zielerreichung ab.

• Du entwickelst unsere Leadgenerierung, Leadqualifizierung und das Neukundengeschäft strategisch weiter und identifizierst neue Markt- und Wachstumspotenziale.

• Du optimierst Vertriebsprozesse, CRM-Strukturen und Reporting-Tools, um Transparenz, Effizienz und Datenqualität sicherzustellen.

• Du arbeitest eng mit Sales, Marketing, Commercial, Operations und der Geschäftsführung zusammen und sorgst für einen reibungslosen Informationsfluss zwischen den relevanten Bereichen.

• Du steuerst bereichsübergreifende Projekte und begleitest die Weiterentwicklung unseres Business Developments entlang der gesamten Sales Journey.

• Du unterstützt die Vertriebsstrategie, Budgetplanung und die Umsetzung von Wachstumsinitiativen für unser E-Commerce- und Paketgeschäft.

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, Business Development oder Sales Management
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
• Erfahrung in der Steuerung von KPIs, Forecasts, Pipelines und Reportings
• Sicherer Umgang mit CRM-Systemen und datenbasierten Vertriebsprozessen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Unternehmerisches Denken und hohe Eigeninitiative
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz
• Sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen sowie hohe Umsetzungsstärke

• Befristete Elternzeitvertretung mit Perspektive auf Verlängerung oder Übernahme
• Verantwortungsvolle Führungsrolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitsbedingungen mit Homeoffice-Möglichkeit
• Ein internationales Umfeld innerhalb der PostNL-Gruppe
• Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen
• Flache Hierarchien, familiärer Umgang und hilfsbereite Kollegen
• Selbstbestimmtes Arbeiten
• Persönliche Weiterentwicklung on-the-job und durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen
• Attraktives Fixgehalt und variabler Bonusanteil
• Firmenwagen mit Privatnutzung
• Betriebliche Altersversorgung in Form einer Direktversicherung
• Jobrad-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
• 30 Urlaubstage im Jahr plus Sonderurlaubstage
• Vielfältige Firmenevents, wie z.B. Sommerfeste und internationale Fußballturniere
• Ein umfangreiches Onboarding in allen Abteilungen zum Kennenlernen der Kollegen, unserer Kultur sowie Zeit zum Ankommen
• Bereitstellung eines leistungsfähigen Laptops sowie einer modernen IT-Infrastruktur

Alle diese Voraussetzungen und Benefits bieten wir Dir bei Spring!